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为推进门店组织变革，建立公平公正择优的用人机制，为员工积极进取，施展才华搭建良好的发展平台，建立管理干部能上能下的动态用人机制，新龙超市桃江店特在重装开业之际举行了一次别开生面的竞聘上岗的演讲答辩会。演讲和答辩主要测试竞聘者对竞聘职位的工作思路和具体实施计划，并且测试竞聘者的综合素质。此次演讲答辩会很多的员工都踊跃参与，课长、课助门更是摩拳擦掌，在演讲答辩过程中，参赛者个个沉重稳重，思路新颖，对于评委的临时发问回答的体切得体、深情并茂，引得台下的评委和参会者都击掌叫好，尽管还有竞聘者略显拘谨，但瑕不掩瑜，她们信心百倍，敢于尝试志在必得的昂扬斗志，值得大家钦佩。

公司通过这次竞聘答辩会，即创造了一个人尽其才，才尽其用的企业文化氛围，又收获了一大批能力素质优秀的好领导基成干部，即顾及了每位员工的个人成长，又提高了员工们的工作积极性，这样的活动使所有人看到了新龙超市的美好前程。

竞聘者在发表演讲